5 Elementos Esenciales Para formato de analisis de puesto de trabajo
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Para los fines de este escrito, en lo referente al análisis y descripción de puestos, resaltaremos la gran relevancia que a nuestro litigio tiene el subsistema de aplicación de fortuna humanos, pero que entendemos que representa una fuerza motora importante en el desarrollo productivo de las organizaciones en sentido general.
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Este análisis se utiliza para determinar la idoneidad de un candidato para un trabajo, Triunfadorí como para establecer las expectativas y responsabilidades del puesto.
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Por lo tanto, ayuda a la dirección a clasificar los puestos de trabajo y coordinar el trabajo de un puesto con otros puestos de trabajo. Todavía ayuda a la dirección a mantener mano de obra auxiliar en forma de familias laborales para afrontar cualquier emergencia.
Imaginemos que estamos analizando el puesto de un apoderado de ventas. Algunas de las tareas y responsabilidades asociadas con este trabajo pueden incluir:
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Tras analizar el primero de los denominados procesos básicos de la dirección de medios humanos, podemos señalar las siguientes conclusiones:
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